新聞日期：2026年9月24日｜資料核對：2026年9月25日｜最低工資審議與勞資爭議
看到最低工資調漲新聞，最常見的疑問是：「下個月就能要求加薪嗎？」「公司說加上加班費已經達標，這樣可以嗎？」對高雄餐飲、零售、製造業等職場的勞工與雇主，先分清生效時間、正常工時報酬及加班費，才能正確核對薪資。
新聞重點：2027調整案仍待行政院核定
勞動部2026年9月24日公布，最低工資審議會決議將每月最低工資由29,500元調至30,900元、每小時由196元調至205元，擬於2027年1月1日實施。依本次新聞稿，調整案尚須陳報行政院核定；不能把審議結果當成現在已生效的標準。資料來源：勞動部最低工資審議結果新聞稿。
截至本文核對日，2026年現行每月最低工資為29,500元、每小時196元。往後計算薪資，仍應核對正式公告及其適用日期，不宜直接拿明年度審議數額回算今年欠薪。
薪資單總額超過最低工資，就一定合法嗎？
不一定。依勞動部最低工資問答，最低工資比較的是正常工作時間內的報酬，不包含加班及休息日、休假日、例假工作加給。工資也不只看名為「底薪」的項目，津貼或獎金須依實質性質判斷。
例如，假設某勞工2026年按月全時工作、沒有缺勤，正常工時工資合計28,500元，另外領取2,000元加班費，即使總額達30,500元，仍不能拿加班費補足正常工時工資的不足。這是說明核對方法的假設例子；實際計算應確認薪資項目、出勤及合法扣款。
高雄欠薪與加班費爭議，先做一張逐月對照表
不要只寫「公司少給很多」。把每個月份分成約定薪資、正常工時報酬、加班時數、各項扣款、實際入帳與爭議差額，才容易發現爭點。依勞動基準法第23條，雇主應提供工資各項目計算方式明細，並保存工資清冊五年。
- 確認約定：保留勞動契約、錄取通知、調薪通知及薪資協議。
- 核對時間：整理打卡、班表、加班申請及主管交辦紀錄，標示漏打卡或跨日工作。
- 追蹤款項：保存薪資單與銀行入帳；現金支付則保留簽收或其他佐證。
- 說明差額：把不同意的扣款、未計入時數及計算理由分開列示，避免重複請求。
若公司尚未提出明細，可先以可留存的方式請求說明計算基礎。需要協助核對時，可參考高雄勞資糾紛律師：欠薪、資遣與勞動調解；若是國定假日出勤，另見2026中秋節、教師節出勤工資整理。
高雄勞資律師推薦怎麼選？諮詢前問清楚4件事
搜尋高雄律師推薦處理薪資爭議，建議先確認以下事項，讓委任內容與實際需求相符：
- 律師需要哪些資料，才能核對欠薪、加班費或其他請求？
- 目前適合書面協商、勞資爭議調解，或評估法院程序？
- 報價包含諮詢、金額試算、書狀、調解陪同或訴訟中的哪些工作？
- 如涉及離職、資遣或和解文件，還有哪些期限與條款須先確認？
雇主也可以在新標準實施前盤點薪資結構、契約與出勤制度。調整制度時應逐項確認既有約定，不宜只改薪資單名稱，卻未檢查實際工資是否符合法令。
最低工資調整常見問題
本來月薪就高於最低工資，也一定要照比例加薪嗎？
依勞動部說明，若原約定工資不低於調整後標準，並沒有一律比照最低工資漲幅加薪的規定；但契約、團體協約或其他承諾另有約定時，仍應個別確認，雇主也不能藉最低工資調整逕自降低原約定薪資。
打工、兼職也要用整月最低工資比較嗎？
應先分清按月或按時計酬、約定工時與實際出勤，不能一律以全時月薪比較，也不能因為叫做工讀就忽略適用的最低報酬。時薪制延長工作時間等情形，另須核算依法應給付的工資。
公司願意補發，簽「全部結清」就好了嗎？
簽名前應確認補發的月份、項目、金額與支付日期。若文件同時包含離職、放棄其他請求或保密約定，要一併理解其效果；不要只看到一個總額，就忽略尚未算清楚的款項。
高雄欠薪律師諮詢：帶薪資單，也帶完整時間線
請準備契約、近月薪資單、出勤紀錄、入帳證明及公司回覆，簡列何時發現差額、曾向誰反映、對方如何答覆。擎澤法律事務所位於高雄市三民區鐵道一街888號，可預約邱敬瀚律師，依資料討論可主張項目與處理順序。
延伸閱讀：資遣費、預告工資與非自願離職證明｜高雄律師諮詢資料清單。
本文為新聞整理與一般法律資訊，最低工資調整應以正式核定公告及生效日期為準；個案須依適用法令、工時與薪資證據評估。