新聞法律觀察｜資料核對：2026年9月30日
勞動部9月29日宣布，勞工婚假將自2026年10月1日由8日增至14日，新增6日工資另有雇主補助。本文發布時新制尚未生效；已登記結婚的人能否增加假期，仍要核對休假紀錄與請休期限。官方新聞來源
10月1日前已結婚，能否適用14日婚假？
依勞動部婚假新制QA，適用勞工請假規則的勞工，新制上路後登記結婚可依新規定請假；上路前已登記者，須分三種情形：
- 原有8日尚未休完，且仍在請休期間：婚假總日數可依新制延長為14日，已休的日數仍須扣除。
- 8日已全部休完：不因新制上路再增加6日，即使原本可安排婚假的期間尚未結束。
- 已超過請休期限：不因新制恢復已逾期的婚假請求。
官方請休期間為結婚登記日前10日起3個月內，經雇主同意可在1年內請畢。判斷時應確認登記日期及有效的延長約定，不能只看宴客或蜜月日期。
新增6日由政府補助，工資仍由雇主先付
依勞保局婚假工資補助QA，雇主僱用適用勞基法的勞工，應依法給付婚假工資；第9日至第14日的補助，按實際給付金額審核。補助申請人是雇主，不是要求員工自行向政府領取薪資。
雇主須在勞工婚假請畢，或請畢前終止契約，並已給付相應工資後申請；最遲須於給付婚假工資後2年內辦理。請假期限與補助申請期限是不同事情，不能互相替代。
補助將於10月1日受理。2026年底前受理的合格案件，原則安排2027年1月底前發給；但仍須2027年度預算通過後才能撥款。2027年起案件亦須符合審查及預算條件，不能把受理日當成入帳日，或以補助未到帳作為延付婚假工資的理由。
高雄勞資律師提醒：請假與核薪先核對四份紀錄
實務上，先建立完整時間表，有助於把「公司說不能請」轉成可核對的具體爭點。建議勞工與人資依序整理：
- 身分與日期：保存到職日、結婚登記資料，確認適用的勞動法規及公司較優規定。
- 已休與剩餘日數：列出每次婚假日期、核准紀錄，以及延長請休期間的書面或訊息。
- 工資證明：比對薪資明細、出勤資料及入帳紀錄，確認扣薪項目與金額，不只核對匯款總額。
- 後續處理：員工以可留存的方式提出日期與證明；雇主另建給薪、補助申請及收件紀錄，避免將補助行政作業轉由員工承擔。
若仍有爭議，可請公司具體說明拒假或扣薪依據。依官方QA，勞工可向當地勞工行政主管機關或1955專線反映；涉及工資請求或勞資調解時，再依資料評估處理方式。
婚假新制常見問題
9月底已休了5日，10月可以再請14日嗎？
不是再加14日。若符合過渡適用條件，總額改為14日，先前5日應扣除，剩餘為9日；仍須在有效請休期間安排，並核對實際紀錄。
到職前已登記結婚，還能向新公司請婚假嗎？
依勞動部QA，結婚事由發生於到職前，原則不適用該次婚假的法定請求；公司若有較優制度，則依其約定。不能只以仍在登記後的請休期間，就認定新雇主必須給假。
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本文依2026年9月30日可查官方資料整理；個案適用與補助核定，仍須依實際資料及主管機關規定確認。