擎澤法律事務所・新聞專區｜新聞日期：2026年9月11日｜整理日期：2026年9月13日
中秋節、教師節上班，薪水如何計算？勞動部9月11日發布連假出勤提醒：今年9月25日中秋節、9月28日教師節均為國定假日。適用勞動基準法的勞工，原則上休假且工資照給；雇主徵得同意安排出勤，應依法加倍給薪。勞動部官方新聞稿已列出不同假別的計算方式。
四天連假，不代表每天都用相同算法
依勞動部所舉週一至週五上班、週六休息日、週日例假的排班，9月25日及28日屬國定假日，26日屬休息日，27日屬例假。休息日出勤依勞基法第24條計算；例假則原則上不得要求出勤，須有天災、事變或突發事件等法定情形。
月薪36,000元，國定假日出勤8小時的例子
以月薪36,000元、平日每小時工資150元為例，國定假日出勤8小時，除原月薪外，應再加發1,200元。這個例子以原月薪已包含當日工資為前提，不能把「加倍」解讀成整個月薪加倍；超過8小時、時薪制或不同薪資結構，須另核對實際條件。
雇主可以直接把國定假日移走嗎？
官方提醒，調移國定假日須取得個別勞工同意，明確約定改在哪一個工作日放假，並保留應有假日數。國定假日若碰到勞工原有例假或休息日，另有補假問題，不能只拿一般辦公室行事曆套用所有輪班人員。
發薪前可以先核對哪些資料？
- 保存原始班表、調班對話及實際打卡時間。
- 請公司說明該日假別、工資基礎與加給項目。
- 若薪資單與實際出勤不符，列出日期與差額，再向雇主詢問或向地方勞工主管機關反映。
高雄勞工如有連假工資、加班費或排班爭議，可參考勞資糾紛法律服務，並備妥勞動契約、班表與薪資明細。本文為近期官方訊息整理，個案仍須依實際排班判斷。