新聞日期：2026年8月28日｜主題：育嬰留職停薪與申請權益
育嬰留停津貼可以自己線上申請，是否就不用和公司辦理留停？答案是不能混為一談。向雇主辦理留職停薪，與向勞保局申請津貼，是不同程序。若公司要求先簽離職單，應先確認文件的法律效果。
新聞重點：生育給付與育嬰留停津貼可線上辦
勞動部8月28日提醒，民眾可使用勞保局e化服務系統申請相關給付，並說明2026年已有按日申請育嬰留職停薪的彈性。符合條件的父母可請領按投保薪資計算的津貼及薪資補助；實際資格、期間與金額仍須審查。官方新聞：育兒給付線上申辦。
育嬰留停公司不配合怎麼辦？先定位卡在哪一步
公司尚未收到正式申請
保留申請日期、預計留停期間、子女資料及送達紀錄，確認自己採用的留停方式與所需預告、證明文件。只在聊天時說「之後可能要請」，未必足以說明正式申請內容。
公司拒絕或要求改簽離職
請公司具體說明理由，保存人事訊息與文件。留停保留勞動關係，離職則涉及終止，不能因名稱相近就當成同一件事；遇到爭議時可向地方勞工主管機關諮詢或申訴。
已留停，但津貼申請被要求補件
核對投保紀錄、申請期間及勞保局通知，先分清是文件不齊、資格不符，還是資料與公司紀錄不一致。不要把補件直接解讀為雇主違法或政府拒發。
請育嬰留停可以被扣考績嗎？
性別平等工作法第21條對依法提出相關請求的受僱者設有保障，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或作其他不利處分。是否適用及個別措施是否違法，仍要檢查請求與處分的事實關係。性別平等工作法第21條。
若考績或職務在請假後改變，可保存前後的評核標準、通知與工作內容；僅憑時間接近，仍不宜直接認定每一項調整都是報復。
諮詢前整理這五類資料
- 勞動契約、到職日期與投保資料。
- 留停申請、公司回覆及人事公告。
- 預定與實際留停期間、子女出生資料。
- 津貼申請、補件或核定通知。
- 考績、薪資、調職及離職文件的前後差異。
常見問題
津貼八成就是實領薪水的八成嗎？
不能直接這樣算。新聞所述係依投保薪資等法定基礎計算，與每月實領、加班費或獎金未必相同，應以核定資料確認。
自己線上送件後，可以直接不到班嗎？
不應如此理解。仍應依法完成對雇主的留停申請及必要安排，避免因程序未釐清再產生出勤爭議。
高雄育嬰留停勞資爭議諮詢：先整理資料，再決定處理方式
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本文資料核對日期：2026年9月17日。新聞整理與一般法律資訊不等同個案結論；實際權利、期限及費用須依文件與適用規定確認。